Voordelen
Van een interim HR - Professional
Het inhuren van een HR-interim biedt flexibiliteit en specialistische kennis, zodat je snel kunt inspelen op tijdelijke behoeften of projecten zonder langdurige verplichtingen. Het is kostenefficiënt, omdat je alleen betaalt voor de benodigde periode en expertise, zonder de lasten van een vast contract. Een interim is direct inzetbaar en brengt een frisse, objectieve blik, wat kan leiden tot procesverbeteringen. Na de opdracht eindigt de samenwerking vanzelf, zonder juridische complicaties.
- Flexibiliteit
- Specialistische kennis
- Kostenbesparing
- Snelle inzetbaarheid
- Tijdelijke capaciteit zonder risico
Over mij
Wie ben ik?
Ik ben Erica van Dijk, een ervaren allround interim HR Manager met een pragmatische en betrouwbare aanpak. Als no-nonsense teamspeler en kritische huisvriend/coach voor managers, combineer ik creatieve probleemoplossing met een ondernemende geest. Met mijn verbindende poldermentaliteit en onderhandelingsvaardigheden houd ik oog voor diverse belangen en arbeidsverhoudingen, om zo duurzame oplossingen te realiseren.
Ruime ervaring in het vak
KLM ROYAL DUTCH AIRLINES
Engineering & Maintenance
December 2023 - December 2024
Senior project manager sourcing ad interim
De Divisie E&M kampt met een tekort aan technisch personeel. Team Sourcing vermindert dit en verbetert processen, verbindt E&M met Recruitment & HR, en focust op internationale werving en onboarding (30%-regeling, immigratie). Het coacht 5 junior projectmanagers, leidt groeipaden-implementatie (13 schema’s, 58 functies) voor Enige Services, en ondersteunt medezeggenschap.
April 2023 - November 2023
HR business partner engine services ad interim
Als interim HRBP rapporterend aan de VP HR BP E&M, Engine Servicesmanagementteamlid, adviseur/relatiebeheerder voor de bestuurder (VPEngine Services) richting lokale OR (Groepscommissie 24) en liaison voorlijnmanagers richting Center of Expertise & HR operations (Resourcing &Health, Legal, Sourcing, LD en HRSSC). Advies & instemmingaanvraagtrajecten, Employability, ORBA, Talent Grid.
Mei 2022 - Maart 2023
people business partner packaging ad interim
PBP voor de 4 Packaging Managers en de Line Leads, relatiebeheerder richting Ondernemingsraad, liaison voor lijnmanagers richting People Operations, Recruitment en L&D en BPO voor outsourcing (flexibele schil via Adecco (9 miljoen euro).Evaluatie en borging van reorganisatie (Transformatie en Techniek in de Lijn).
Projectleider voor de nieuwe roosters (35 instemmingsaanvragen) van 2023 op basis van AP2023 en forecast van volume, incluis onderhandeling met de OR.
Onderdeel van de paritaire werkgroep (FNV) over de interpretatie van cao-artikelen, de afbouw ploegentoeslag regeling en flexibel roosteren.
HEINEKEN NETHERLANDS SUPPLY
People business partner packaging ad interim
KLM ROYAL DUTCH AIRLINES
Engineering & Maintenance
Oktober 2021- April 2022
HR business partner airframe services ad interim
De Divisie E&M kampt met een tekort aan technisch personeel. Team Sourcing adresseert dit succesvol. Als Senior Project manager liaison tussen E&M, Shared Service Centrum, HR en Recruitment met focus op verbetering van processen en internationale werving en onboarding. Daarnaast coach voor de junior projectmanagers en mediator binnen het medezeggenschap gemeenschap binnen KLM E&M.
2008 - 2022
Voorzitter
Voorzitter van het bestuur van ondernemingspensioenfonds van Bunge Loders Croklaan met ruim 200 miljoen euro vermogen. Vanwege de schaalgrootte en het toekomstige nieuwe pensioenstelstel en de opzegging van de uitvoeringsovereenkomst door de werkgever is het pensioenfonds eind 2022 geliquideerd en overgedragen naar Pensioenfonds PGB met een indexatie van ruim 5%.
STICHTING PENSIOENFONDS DE FRACTIES
Voorzitter
BUNGE LODERS CROKLAAN
HR Manager Europe
HR BP Non-Manufacturing
HR Director BLC EMEA
HR Manager EMEA
Maart 2002 - Juli 2021
HR Manager Europe
Ervaren Senior HR-manager bij een internationale B2B-producent van plantaardige oliën en vetten, met 130 jaar geschiedenis en overnames door Unilever (30 jaar), IOI Group (2002-2018) en Bunge (2018, 32.000 medewerkers, 40 landen).
Management
Managementteamlid, programmamanager van diverse missie-, visie-, strategie- en cultuurprogramma’s. Leidinggeven en coachen van eigen HR-team (HR-adviseurs, Talent acquistion team en Payroll team) binnen Europa (incluis 5 verkoopkantoren in het buitenland) en Ghana.
Employee Benefits
Job classificatie, interne job levelling en externe benchmark (HAY, Towers Watson, ORBA), Cao-onderhandeling woordvoerder (10 keer), aanbestedingstrajecten HR-providers (IT, Arbodienst, eigen riscio drager Ziektewet, ERD, WIA e.d.), in- en expats (onboarding, 30% regeling), harmonisatie arbeidsvoorwaarden diverse business units, modernisering mobiliteitsbeleid.
Organisatiewijzigingen
2 Greenfield project (Maasvlakte en Ghana), diverse merger & acquisition trajecten en HR due diligence projecten (5keer), diverse reorganisaties (4 keer), waaronder de transitie van HR, IT & Finance support naar het Bunge Shared Service Center in India incluis OR adviesaanvraag traject en (UWV) ontslagronde.
Learning & Development
Persoonlijke ontwikkelingsprogramma voor jonge managers (sinds 2004), talent review en sucession planning (o.a. 9 cell box matrix).
Duurzame inzetbaarheid;
Rode draad in mijn HR-carrière is het thema Duurzame inzetbaarheid. Vanuit een HR-langetermijnvisie op de demografische ontwikkeling van ontgroening en vergrijzing. Vanuit dit perspectief diverse succesvolle projecten geïnitieerd die ook in de prijzen zijn gevallen
Februari 1995- februari 2002
HR manager supply chain
Groei van 2 naar 5 distributiecentra (150 naar 750 medewerkers), incluis de inrichting van de HR-afdeling.
HR IT Project Manager
Millennium transitie HR-systeem (CMG) voor 10 databases, 14 loonlijsten en 4 CAO incluis inrichting shared service center voor payroll.
HR Business Partner
Vanuit de staforganisatie adviseren van operationeel HR-afdelingen en directies van de verschillende werkmaatschappijen. Diverse projecten waaronder; Talent development, de ontwikkeling van de Job site Superjob.nl en de ontwikkeling en implementatie van een introductieprogramma voor nieuwe medewerker.
SAMENWERKENDE DIRK VAN DEN BROEK BEDRIJVEN
HR-professional
Klaar voor een pragmatische interim HR-oplossing?
Zoek je een betrouwbare HR Manager die direct start, teams verbindt en creatief uitdagingen aanpakt? Neem contact op via [e-mail/telefoonnummer] en zie hoe ik met mijn no-nonsense aanpak jouw organisatie snel vooruit help!
Een stukje van mijn werk op beeld
Neem contact op
Vragen of opmerkingen?
Laat hier uw gegevens achter en ik neem zo spoedig mogelijk contact met u op.
- Hogeweg 108, 1911GK Uitgeest
- 06 253 176 80
- ericavandijk@live.nl
